Individuellen Lernerfolg feststellen

Hat die Weiterbildung die Lernerfolge gebracht und wurden die Ziele erreicht, die sich die Teilnehmenden davon erwartet haben? Kriterien dafür sind:

• Was hat der oder die Teilnehmende gelernt? Entspricht es den mit der Weiterbildung verfolgten Zielen?
• Welche Faktoren waren dafür ausschlaggebend?
• Kann das Gelernte im Unternehmen umgesetzt werden?

Welchen zusätzlichen Nutzen hat die Weiterbildung für den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin?